Tacheles statt Flurfunk

Beschreibung

Beschreibung: Für Teams, in denen mehr übereinander als miteinander geredet wird, wo hinter dem Rücken gemeckert wird, aber im Meeting alle schweigen. Wir erarbeiten gemeinsam, wie ehrliche Rückmeldungen wieder normal werden, ohne dass sie verletzend, aufgesetzt oder inflationär wirken. Kein Format für einzelne Führungskräfte, sondern für ganze Teams, die gemeinsam einen anderen Umgang miteinander lernen wollen. Ziele: Das Team spricht Dinge direkt an, statt hinter dem Rücken, gibt sich gegenseitig konkrete Rückmeldungen, ohne verletzend zu werden, hat feste Momente für Feedback im Alltag verankert und unterscheidet klar, was zwischen Teammitgliedern läuft und was Sache der Führung ist. Inhalte: • Warum in vielen Teams mehr übereinander als miteinander geredet wird • Was Feedbackkultur wirklich meint und was sie nicht ist • Der Unterschied zwischen Feedback, Kritik, Meckerei und Beschwerde • Trennung von Beobachtung, Interpretation und Bewertung • Konkret statt allgemein: was das Gegenüber genau gemacht hat, nicht wie es ist • Big-Five-Grundlagen: warum verschiedene Persönlichkeiten unterschiedlich Feedback geben und annehmen • Feedback geben, ohne zu verletzen - auch unter Kollegen und Kolleginnen • Feedback annehmen, ohne in Verteidigung zu gehen • Feste Momente für Feedback im Team-Alltag verankern • Was zwischen Teammitgliedern läuft, was Sache der Führung ist • Umgang mit dauerhaftem Meckern hinter dem Rücken • Vereinbarungen im Team, die auch nach dem Workshop halten • Wiederholte Übungen an echten Feedback-Anlässen im eigenen Team Zielgruppe: Ganze Teams (6–20 Personen), Abteilungen mit Veränderungsbedarf in der Zusammenarbeit. Idealerweise inhouse mit dem echten Team. Format: 1-tägiger Workshop (8 Stunden) Preis: ab 449€ pro Person, zzgl. ggf. anfallender Reisekosten Du möchtest mehr über das Angebot erfahren oder einen Termin abstimmen? Schreib uns – wir melden uns bei dir.